保安人员绩效考核制度怎么写

保安绩效考核评价体系应当全面涵盖工作态度责任心专业知识以及应急处理能力等关键要素通过科学的评估标准，确保评价过程的公正性与客观性，避免主观偏见影响考核结果为提升保安团队整体效能，需对考核指标进行优化，确保其科学性和合理性同时，持续加大对保安人员的培训力度，旨在强化其专业技能和综合素。

6360度考核法，此方法是结合上述多种方法，通过不同的考核者来进行考核，在考核指标选择上尽可能量化，同时结合目标管理和一定程度上的硬性分布和强制排序缺点是考核工作量较大，考核周期难以选择不同的岗位需要不同的考核方法，比如保安人员主要考核出入门管理登记指标等等。

不合理依据我国相关法律的规定，用人单位是不得克扣劳动者工资的，保安公司动不动就克扣500元绩效是违法的，以绩效考核为名克扣工资是不合法的，劳动者可以投诉用人单位。