保安公司劳务派遣证怎么办理

保安劳务派遣政策的未来存在不确定性，具体结果将由雇主和保安公司的合同及协议决定一些雇主倾向于直接雇佣保安，不再依赖劳务派遣公司此外，不同地区的法律法规也可能对劳务派遣进行限制或完全禁止如果您的工作与保安相关，建议积极与雇主或保安公司沟通，获取最新的政策信息和计划安排了解当前的政策；但本质上存在很大差异，保安服务不仅提供人，还提供安全服务劳动派遣主要为雇佣者招聘人才运输员工租赁等服务，派遣只招聘人员，警卫也可以由劳务派遣公司招聘根据保安公司和使用者签订的保安服务舍同样的性质和特征，保安公司和使用者之间签订的合同是劳务合同，保安公司派遣的服务者是劳务派遣者。

保安服务业，很多时候类似于劳务工派遣的性质，但是本质上还是有很大的区别，保安服务提供的不仅仅的人，更多的是安全服务而劳动派遣主要是为用工单位进行招聘，人才输送，雇员租赁等服务，派遣只招人不用人，保安也可以是劳务派遣公司为用人单位招来的根据保安公司与用人单位所签保安服务舍同的性质与；可以的，保安的劳动合同是和派遣公司签订的。

法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性辅助性或者替代性的工作岗位上实施前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位替代性工作；如果你有保安服务公司派遣到银行做保安的证据，例如出勤记录工资发放记录银行监视系统的影像管理人员同你工作的录音录像记录，这样才能证明你是保安服务公司派遣到银行做保安的如果没有证据，被炒很难得到福利如果有证据，可以通过劳动仲裁部门给你讨回的福利有可能接近2年的社保接近2月工资；回答只是服务关系，不是雇佣关系保安员与保安公司是雇佣关系，保安员是代表保安公司为客户服务的。

银行截止2022年11月15日，保安公司派遣的安保人员在为银行进行安保工作期间，是由银行进行管理的保安公司全称叫做保安服务公司。