1图尺度考核法GraphicRatingScale，GRS是最简单和运用最普遍的绩效考核技术之一，一般采用图尺度表填写打分的形式进行2交替排序法AlternativeRankingMethod，ARM是一种较为常用的排序考核法其原理是在群体中挑选出最好的或者最差的绩效表现者，较之于对其绩效进行绝对考核要简单...